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Respuesta: espero te ayude
Los factores externos de una empresa son aquellos agentes que pueden generar un impacto positivo o negativo en la gestión empresarial y sobre los cuales la organización no puede ejercer ningún tipo de control, excepto adaptarse al cambio.
a cultura cambia de manera natural en respuesta a las transformaciones que se
producen en la empresa, en sus miembros o en su entorno (Hodge, Anthony y Gales, 1998), al
ser un producto de doble proceso: de importación cultural desde el entorno social de la empresa
y de construcción desde dentro (Kaufmann, 1993). Por lo tanto, a la hora de estudiar la cultura
de una empresa hay que considerar necesariamente cuál es el contexto en que desarrolla su de el punto de vista interno se ha identificado el tamaño y la propiedad de la
empresa como posibles factores determinantes de la orientación cultural. La hipótesis referida.
al tamaño de la empresa busca comprobar si la dimensión de las empresas influye en la cultura
actividad, y el papel de la organización interna como elemento clave del éxito.
Existen evidencias de que hay una estrecha relación entre cultura y estrategia
empresarial, como prueba de ello en los últimos años se ha hecho énfasis en la variable cultura
como clave del éxito y desarrollo de las estrategias. La importancia del ajuste entre estrategia y
cultura es tal que de no conseguirse, suele afirmarse que la empresa habrá de optar entre
abandonar la estrategia o cambiar la cultura. Por lo tanto, la cultura empresarial tiene un
marcado carácter estratégico, y este hecho se ve reflejado en la propia definición del término
cultura estratégica.