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La gestión humana en las organizaciones económicas se caracteriza por un marcado
pragmatismo. Esta perspectiva establece la urgencia de adaptar al empleado al puesto de
trabajo y a la vida de la empresa. Este proceso de permanente adaptación, uniforma la
condición de las personas y termina por servir a un “dispositivo de control”, que está
tecnológicamente soportado en las herramientas que sobre gestión humana se suelen enseñar
y aplicar
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