PORFAVOOOOOOOR
1 ¿Cuál fue la primera normativa laboral que se registra en Argentina, en 1905?
2 ¿Por qué, fue considerada la primera ley obrera?
4 ¿Qué dice la actual Ley de Riesgos del Trabajo, y en qué año fue sancionada?
5 ¿Qué dice la ley respecto a la licencia, por maternidad? Mencione.
6 ¿En qué año, se conoció la actividad interna, de las asociaciones sindicales?
7 Historia del trabajo en Argentina: realice una línea del tiempo.
8 ¿Quién implemento las 8 horas de trabajo en Argentina?
9 ¿Quién creó los derechos del trabajador en Argentina?
10 ¿Cómo era el trabajo en el siglo 20 en Argentina?
Respuestas
1. La primera normativa laboral que se registra en Argentina es la Ley 4661 sancionada en 1905 –cuya autoría corresponde a Joaquín V. González– a partir de la cual se estableció el descanso dominical.
2. Vale
mencionar que, en una primera instancia, esta
solo se aplicaba al territorio de la Ciudad de
Buenos Aires (luego se fue replicando en el resto
de las provincias). Fue considerada como la
“primera ley obrera” y el puntapié para otras leyes
laborales.
4. Sancionada: Setiembre 13 de 1995. Promulgada: Octubre 3 de 1995. ARTICULO 1° — Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). ... La prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus normas reglamentarias.
5. La trabajadora debe tomarse 90 días corridos de licencia por maternidad de manera obligatoria. Puede tomarse 45 días antes y 45 días después de la fecha probable de parto (según certificado médico), o bien 30 días antes y 60 días después. En tanto, si el parto se adelanta, se tienen que cumplir los 90 días.
6. El movimiento sindical o sindicalismo es la parte del movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, una organización que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que desempeñan con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos, aparecida en el siglo XIX. En algunos países la palabra "sindicato" también se utiliza para denominar a las organizaciones patronales.
7. La evolución del trabajo se representa a través de nuevos modelos laborales que se están incorporando poco a poco en la sociedad. Job-crafting, como personalización y rediseño del puesto del trabajo para una mayor adaptación a la persona y su singularidad.
8. En 1929, a instancias del Presidente Hipólito Yrigoyen, el Congreso de la Nación sancionó la ley 11.544. LEY 11.544. Hipólito Yrigoyen estableció por ley la jornada laboral de ocho horas en Argentina (La Voz / Archivo).
9. En el nivel nacional sólo se plasmó, y de forma vigorosa con la reforma de 1949, la Declaración de los Derechos del Trabajador, formulada por el presidente Perón el 24 de febrero de 1947, y suscrita en acuerdo general de ministros al día siguiente (Decreto N° 4.865/47), la que pasó a ser el art.
10. las condiciones de trabajo eran extenuantes y el movimiento obrero bregaba por conseguir el límite legal, llegando a la huelga en reiteradas oportunidades. La represión se manifestó con particular violencia.