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Pregunta 1
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
anarondon213:
pregunta 2 Un contrato puede rescindirse, resolverse o deshacerse, cuando los contratantes de mutuo acuerdo renuncian al contrato, o cuando en ocasión a una decisión judicial
pregunta 5 Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
La mala fe del trabajador.
El bajo rendimiento del trabajador.
La detención preventiva del trabajador.
Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
La mala fe del trabajador.
El bajo rendimiento del trabajador.
La detención preventiva del trabajador.
pregunta 4 rta: el contrato de trabajo de suplencia procede para sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por una causa justificada. Por ejemplo, para sustituir a la secretaria de la empresa, que debe hacer uso de su descanso por maternid
muchas gracias, cuando me sale la opción de corona te la doy.
vale linda con gusto
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