Segundo, elabora en tu cuaderno de apuntes un cuadro comparativo que contenga los tipos de entrevista. Recuerda, un cuadro comparativo debe incluir similitudes y diferencias, retoma el siguiente formato:
Respuestas
Segun el numero de participantes, la entrevista puede ser individual, grupal o en panel.
La individual se diferencia en que la persona esta solo, en la grupal hay muchas personas siendo entrevistadas, pero en el panel son muchos los que entrevistan a una personas
Segun el procedimiento puede ser estructurada, con preguntas ya pensadas de antes, no estructurada o libre, donde hay mas libertad para preguntar. La mixta es distinta porque mezcla preguntas ya armadas, pensadas y otras que se le ocurren al entrevistador
Hay otros tipos de entrevista, como la entrevista por competencia, donde se busca preguntar situaciones complejas, para ver si la persona es ideal o “competente” para ese trabajo. La entrevista de provocación de tensión busca que la persona se extrese, tenga que hacer muchas cosas a la vez, a ver si soporta la presion. La La entrevista motivacional es totalmente distinta, no hay presion, sino que se busca que la persona tenga motivacion al trabajar explicandole las ventajas y desventajas de su trabajo
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