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Hay cinco factores que parecen especialmente motivadores:
Interés del trabajo mismo con medio de desarrollar las competencias personales del que lo realiza. Incremento de las responsabilidades y la mejora de los rendimientos. Posibilidades de promoción como consecuencia de los resultados obtenidos.
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Hay cinco factores que parecen especialmente motivadores:
Interés del trabajo mismo con medio de desarrollar las competencias personales del que lo realiza. Incremento de las responsabilidades y la mejora de los rendimientos. Posibilidades de promoción como consecuencia de los resultados obtenidos.
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