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GENERACIÓN DE EMPLEO E INGRESOS DE LAS MUJERES
La pandemia ha tenido un impacto devastador en la economía global y regional. Según estimaciones de
la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la fuerte contracción económica está
afectando negativamente la ocupación y aumentando la precarización de las condiciones laborales en la
región, lo que en el caso de las mujeres representa un retroceso de más de diez años en su participación
en el mercado laboral. Se estima que la tasa de desocupación de las mujeres alcanzaría un 22,2% en 2020
(si se asume la misma tasa de participación del 2019), lo que implica 12,6 puntos porcentuales de variación
interanual30
. Una caída del PIB del 7,7% en América Latina y el Caribe, la contundente salida de personas
de la fuerza laboral y el aumento del desempleo tendrían un efecto negativo sobre los ingresos de los
hogares (CEPAL, 2021a). Si se considera la sobrerrepresentación de las mujeres en los hogares pobres, se
estima que al 2020, alrededor de 118 millones de mujeres latinoamericanas se encontraban en situación
de pobreza. Además, como consecuencia de las medidas adoptadas para frenar los contagios se prevé un
alto impacto en la actividad económica y el empleo en sectores altamente feminizados, como el comercio,
las industrias manufactureras, el turismo y el servicio doméstico (CEPAL, 2021a). Estos sectores no solo
emplean a la mayoría de las mujeres ocupadas en la región, sino que además se caracterizan por altas
tasas de informalidad, bajas remuneraciones y bajos niveles de calificación.
En esta sección se analizan las medidas orientadas a la generación de ingresos de las mujeres o intentan
reducir brechas de género en el acceso a los recursos productivos, al financiamiento y a los servicios
financieros. Se reflexiona sobre el enfoque de algunas de las medidas impulsadas y se identifican
iniciativas que contemplan criterios y acciones afirmativas para acceso a mujeres en sectores clave para
la reactivación.
Protección del empleo
Con el propósito de amortiguar y compensar los efectos de la crisis en el empleo y los ingresos, muchos
países han implementado medidas excepcionales tales como subsidios, reducciones de jornada,
posibilidad de suspensión de contrato laboral con derechos a prestaciones, licencias dirigidas a
poblaciones específicas, entre otros. Algunas de estas medidas han incorporado un enfoque de género en
su diseño mientras que otras incorporaron a las mujeres en tanto mujeres embarazadas, madres o
perceptoras principales de los ingresos del hogar.
Al inicio de la pandemia, en algunos países se ha suspendido el deber de asistencia al lugar de trabajo con
goce de sus remuneraciones a trabajadoras y trabajadores que pertenezcan a algún grupo de riesgo
definidos por la autoridad sanitaria nacional, entre los que se ha priorizado a mujeres embarazadas o en
periodo de lactancia. En la Argentina se suspende, mientras estuviera vigente el aislamiento preventivo y
obligatorio, la asistencia al lugar de trabajo -con goce íntegro de las remuneraciones- para trabajadores y
trabajadoras mayores de 60 años, mujeres embarazadas y personas en grupos de riesgos31. En El Salvador
se estableció que los empleadores de industrias y servicios esenciales deben enviar a sus casas a
trabajadores con mayor riesgo de contagio incluyendo a mujeres embarazadas, mientras que, en México,
la Secretaría de Salud recomendó evitar la asistencia a centros de trabajo a poblaciones que incluyen a
mujeres embarazadas y mujeres en periodo de lactancia con permiso con goce de sueldo
Explicación:
creo que preguntas eso o si no aclara tu pregunta
y si esta bien dame coronita plissssssssss