Question

Qué diferencia hay entre el Poder Personal y el poder posicional?​

Answer 1

Respuesta:

Revisemos. Los gerentes necesitan poder para hacer que las cosas sucedan en sus organizaciones. El poder se puede definir como la capacidad de un gerente para influir en los demás. Un gerente obtiene su poder tanto de la organización (poder posicional) como de sí mismo (poder personal).

Explicación:

El poder posicional es el resultado de la posición de un gerente dentro de la organización.

El Poder Personal es la capacidad que cada ser humano tiene para ser creador de su propia vida, a través de elegir conscientemente aquello que desea vivir o experimentar.