Question

Como se puede explicar la diferencia de salario por razones de genero?

Answer 1

Respuesta y explicación:

Vamos a analizar lo que se solicita, se dice que existe una "brecha salarial" debido a que se saca la media del salario total de mujeres y de igual forma con los hombres, la de las mujeres es inferior, por lo que llegan a la conclusión de que ganan 20% menos (debido a que esta es la diferencia), sin embargo es algo erróneo, veamos porqué

Lo primero que hacen es esto

$\frac{salario(mujeres)}{mujeres} \leq \frac{salario(hombres}{hombres}$

Ahora vamos a aplicar un principio básico que nos dice que aunque el promedio de un conjunto sea inferior a otro no significa que cada factor de dicho conjunto sea menor a cada factor del otro conjunto, vamos a  poner de ejemplo el género, que el conjunto de las mujeres sea menor que el de los hombres no significa que cada factor (cada mujer) gane menos que un hombre, sino que simplemente lo que dice esa estadística es que la media de salarios es desigual, mas no el salario de cada hombre y mujer, lo que muestra una brecha laboral, mas no salarial, a qué me refiero con brecha laboral, naturalmente hombres y mujeres elegimos trabajamos diferentes (en general, la mayor parte de la población) , las mujeres tienden a elegir trabajos relacionados con las emociones y el cuidado, tales como enfermería, maestra, psicóloga, etc., mientras que los hombres eligen en mayor proporción carreras técnicas tales como ingeniería, física (la cual por cierto elegí), construcción, etc., lo podemos ver por ejemplo como hay mas maestras que maestros o mas choferes hombres que mujeres.

Factores como estos además de también edad, hora y jornada laboral, tipo de trabajo, etc., no se toman en cuenta por lo que lleva a errores y decir que las mujeres ganan menos cuando no es verdad, de hecho no hay ninguna empresa que pague menos a una mujer que a un hombre por ser mujer y aunque pasase es ilegal, vamos a suponer que es verdad, que las mujeres ganan menos, te preguntaré algo, ¿Qué te conviene más como empresario ganar más, o ganar menos? obviamente ganar más, entonces a quién contratarás, al que cobra más o al que cobra menos, es de nueva cuenta obvia la respuesta, y es que si de verdad las mujeres ganaran menos únicamente contratarían mujeres por lo que no sería un privilegio para los hombres sino para ellas, ya que no contratarían a ningún hombre, lo que hicimos ahorita se le conoce como caer al absurdo, siempre que nos digan algo debemos de analizarlo y usar lógica.

Espero haberte ayudado :)