Respuestas
Respuesta:
-Llega a tiempo o unos minutos antes. Llegar tarde a una entrevista de trabajo es inexcusable.
-Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido. Si no estás seguro de cómo se pronuncia su nombre, pídele que te lo repita.
-Estréchale la mano con firmeza.
-Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. Siéntate erguido y mira hacia delante, mostrando interés en todo momento.
-Intenta ser lo más carismático/a posible. Es muy importante que demuestres tus habilidades interpersonales durante la entrevista.
-Escucha e intenta ser un buen conversador/a.
-Sonríe.
-Mira a tu entrevistador/a a los ojos.
-Sigue las pistas de tu entrevistador/a acerca de las cualidades de la persona que buscan para el puesto. Intenta, no obstante, obtener una descripción completa de la posición y las funciones del puesto lo antes posible para asegurarte de relacionar tus logros, experiencia y habilidades con el empleo para el que estás siendo entrevistado.
-Intenta transmitir a tu entrevistador/a de manera concisa, concreta y sincera cuáles son tus puntos fuertes. Ten en cuenta que dispones de poco tiempo y que tu eres el único que puedes convencerle/a acerca de los beneficios que proporcionarías a la compañía.
-Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás optando. Nunca cierres la puerta a ninguna oportunidad profesional. Es preferible que puedas elegir entre diferentes ofertas de empleo – a que sólo optes a una.
espero haber aiudado :3 att: ★彡 hakari_chan 彡★
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Cara a cara: ¿Cómo planificar y realizar una entrevista de trabajo?
Cara a cara: ¿Cómo planificar y realizar una entrevista de trabajo? #Considera entrevistas en video. Normalmente tendrás una larga lista de candidatos, pero quizás no tendrás tiempo para conocerlos a todos personalmente.
Prepara las preguntas correctas. Enumera, en orden de importancia, los factores clave que serán requeridos para un puesto. Deja que el job description que creaste sea tu guía.
Agenda las entrevistas. Realizar todas las entrevistas personalmente, durante 1 o 2 días, te ayudará a obtener el proceso de selección más rápido y garantiza que los candidatos se mantengan ...
Aplica criterios. Evalúa cada candidato basándote en el mismo conjunto de criterios que prevé éxito en tu organización, como el entusiasmo, lenguaje corporal y ajuste de personalidad.
No te precipites al juzgar. Evita formarte opiniones sobre un candidato de manera prematura. Espera hasta el final de la entrevista para interpretar al candidato y hacer tus evaluaciones.
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