Asignatura: Ciencias Sociales
Autor: yakelinrafael25
hace 3 años

La definición de dos autores de las siguientes habilidades: iniciativa, autonomía, espíritu de superación, confianza en sí mismo, asumir riesgos, optimismo, creatividad e innovación, liderazgo, toma de decisiones y planificación. Utiliza el APA para su registro.

tihuayroney21: Hola te respondieron

Respuestas

Respuesta dada por: ANohemi

Se entiende por Autores que son aquellas personas que generan alguna fuente informática con el fin de dar a conocer algún tema o una investigación.

Los autores deben dar a conocer fuentes Claras y Fiables Por ende deben tener en cuenta la iniciativa personal en si mismos ya que sin eso no podrían generar investigaciones o proyectos de calidad.

También deben tener Espíritu de superación Para mejores contenidos de investigación.

La confianza entre ellos mismos debe ser optima Por temas confianza y seguridad en si mismo.

Respuesta dada por: ropavejero

La comparación entre 2 o más autores sobre un mismo tema, permite la comprensión fluida sobre el tema y más aún, da la oportunidad de colocar frente a frente 2 o más formas de pensamientos.

Iniciativa

El RAE señala que es la acción de adelantarse a los demás en hablar u obrar.

Para Alles (2004), por su parte, la define como la actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar.

Autonomía

Para Piaget, como lo plantea Kamii (1982) es intelectual, social, afectiva y moral, en la que su fin es producir individuos autónomos que sean capaces de respetar la misma autonomía en otras personas.

Dice Kant, es una modalidad de la voluntad, en virtud de la cual ella es una ley para sí misma, independientemente de toda modalidad del objeto de la voluntad.

Espíritu de Superación

Ramos 2014 es la capacidad de desarrollar las capacidades de las personas a fin de que sean más útiles para sí mismas y para la comunidad de la que forman parte.

Massaki Imai (1998), dice que es el continuo mejoramiento en la vida personal, vida hogareña, vida social, y vida de trabajo. Se aplica al lugar de trabajo significa mejoramiento continuo involucrando a todos, gerentes y trabajadores del mismo modo.

Confianza

Según Laurence Cornu, es una hipótesis sobre la conducta futura del otro. Es una actitud que concierne el futuro, en la medida en que este futuro depende de la acción de un otro. Es una especie de apuesta que consiste en no inquietarse del no-control del otro y del tiempo.

Y dice Wallace Stevens la define como el arte, nunca proviene de tener todas las respuestas, sino de estar abierto a todas las preguntas.

Riesgo

Para Nikklas Luhumann proviene como consecuencia de una decisión racional, sugiriendo que éste está en función de la decisión y exposición que está presente en el entorno.

La psicóloga Britt-Marie Drottz Sjoberg, definió el término como la probabilidad de sufrir un daño específico.

Optimismo

(Carver y Scheier, 2001); son las expectativas que las personas tienen acerca del futuro.

Para (Gillhamn, 2001), sería una disposición que se asocia a las expectativas positivas generales de la vida.

Creatividad e innovación

Davis y Scott (1992), es el resultado de una combinación de procesos o atributos que son nuevos para el creador.

Gervilla (1992), es la capacidad para generar algo nuevo, ya sea un producto, una técnica, un modo de enfocar la realidad.

Sabbagh y Ast (2011), consideran que la diferencia entre creatividad e innovación radica en que la primera suele utilizarse para referirse al acto de producir nuevas ideas, enfoques y acciones, mientras que la segunda se entiende como el proceso de generar y aplicar tales ideas creativas en un contexto específico.

Liderazgo

(Chiavenato, 2004) dice que es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos.

Maxwell señala que los buenos líderes son quienes logran que los grupos y equipos de trabajo que dirigen desempeñen un rendimiento superior. Los buenos líderes lo son no por su poder, sino que por su habilidad de motivar a otras personas.

Toma de decisiones

Para (Chiavenato, 2009), la toma de decisiones es un proceso que consiste en hacer un análisis y elegir entre varias opciones un curso de acción.

En cuanto a los autores (Dougherty & Pfaltzgraff, 1993), la toma de decisiones simplemente es el acto de elegir entre alternativas posibles sobre las cuales existe incertidumbre.