Respuestas
Respuesta:
EMPLEO A TIEMPO PARCIAL
o Hechos:
El porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial es mayor que el de los hombres.
En muchas ocasiones, las mujeres reducen su jornada para hacer frente al trabajo no remunerado de cuidado de sus familias, especialmente a raíz de su maternidad.
Los trabajos a tiempo parcial están peor remunerados que los trabajos a tiempo completo.
o Consecuencias en el salario:
Las mujeres ingresan menos dinero de los hombres, al ocupar trabajos a tiempo parcial en mayor porcentaje que los hombres.Por las mismas horas trabajadas, las mujeres cobran menos dinero que los hombres, al estar estos trabajos peor retribuidos.
o Responsables:
Existe aún en la sociedad un muy desigual reparto de los trabajos no remunerados de cuidados, que son realizados en su mayor parte por las mujeres, lo que limita su disponibilidad de horas para realizar un trabajo remunerado.
En las parejas, asociado a un rol patriarcal, el ingreso de las mujeres se concibe como algo complementario al del hombre.
Las administraciones y las empresas no ofrecen ayudas y posibilidades de conciliar, por ejemplo a través de más servicios públicos de cuidados de menores y personas mayores, limitando la disponibilidad horaria de las mujeres y los hombres.
PEORES EMPLEOS
o Hechos
Las mujeres están más presentes en sectores y empleos peor remunerados.
Las mujeres tienen menos posibilidades de obtener empleos de mayor nivel, y de progresar en su carrera profesional, siendo la maternidad una de las circunstancias que provocan esa discriminación.
Consecuencias en el salario:
Las mujeres ingresan menos dinero de los hombres, al tener empleos peor remunerados.
o Responsables:
Existe aún en la sociedad un muy desigual reparto de los trabajos no remunerados de cuidados, que son realizados en su mayor parte por las mujeres, lo que limita sus oportunidades de desarrollo profesional.
Los estereotipos de género en las empresas y organizaciones, que asocian los cargos de responsabilidad a los hombres (techo de cristal).
Los poderes públicos, que deben regular y sancionar la discriminación de género.
TRABAJOS SOCIALMENTE MENOS VALORADOS
o Hechos:
Las mujeres realizan trabajos por cuenta ajena que están asociados a los trabajos de cuidados.
Estos trabajos se encuentran fuertemente feminizados.
o Consecuencias en el salario:
Las mujeres ingresan menos dinero de los hombres, al realizar trabajos socialmente menos valorados.
o Responsables:
La sociedad patriarcal, que percibe estos trabajos como asociados a la dedicación, el amor, la vocación y la entrega, entendidas como la antítesis del dinero, y por ello son menos remunerados. De hecho, la progresiva masculinización de empleos como el de cocinero o peluquero, contribuyen a aumentar su valor social y, en consecuencia, sus salarios.
Los empleadores/as, que reproducen esta minusvaloración en el ámbito salarial.
Los agentes sindicales, que deben trabajar por el justo reconocimiento salarial de todos los empleos.
AUTOMINUSVALORACIÓN
o Hechos
Las mujeres sufren discriminación en el mercado laboral.
o Consecuencias en el salario:
Las mujeres negocian menos su salario y aceptan con más facilidad lo que se les ofrece.Las mujeres tienen menos propensión a cambiar de trabajo por razones salariales
o Responsables:
Las mujeres, por propia asunción de rol, interiorizan que su trabajo vale menos que el de sus compañeros hombres, y no desean ser tachadas de “en exceso ambiciosas”.
La menor propensión al riesgo de las mujeres, especialmente cuando asumen en solitario el mantenimiento económico de sus familias
Los poderes públicos, que deben promover el empoderamiento de las mujeres, y asegurar la correcta valoración económica de los empleos.
IGNORANCIA
o Hechos:
Los empleadores, públicos y privados, no analizan en detalle las remuneraciones que dan a sus trabajadoras y trabajadores.
Las estadísticas globales de diferencias salariales son confusas, y no se dispone de análisis que permitan identificar su origen preciso.
o Consecuencias en el salario:
El desconocimiento hace que no se adopten medidas, por lo que las diferencias se perpetúan. Cuanto mayor es la edad y el nivel de responsabilidad, mayores son las diferencias salariales entre mujeres y hombres.
o Responsables:
Los empleadores/as, en lo que les compete en cuanto a su plantilla.
Los poderes públicos, que deben promover que los empleadores realicen las correspondientes mediciones, y también elaborar estadísticas armonizadas con análisis precisos.