2.3 ventajas y desventajas de un líder democrático.
2.3.1 ventajas:
Es para hoy
porfavor ♡♡♡♡♡♡
Es de trabajo y tecnología
Respuestas
Respuesta:
¿QUÉ ES LIDERAZGO DEMOCRÁTICO?
Es un tipo de liderazgo que aviva la participación de todos los integrantes del equipo, permitiendo que puedan cooperar activamente en todos los procesos de la organización, que van desde la manera en que llevan a cabo sus funciones, hasta las actividades que ayuden a cumplir con los objetivos planteados por la empresa.
En el liderazgo democrático el líder es quien toma la decisión final, sin embargo, los empleados pueden opinar y no se limitan solamente a cumplir directrices. Más bien se les alienta a que participen lo más activamente posible en cualquier proceso inherente a la organización.
El líder democrático le brinda bastante protagonismo al empleado y le da la oportunidad de integrarse mucho mejor en la organización. Como resultado, se sentirá mucho más motivado y dispuesto a cumplir con sus tareas y dar un aporte adicional. Quien ejerce este liderazgo fomenta la comunicación, la retroalimentación y la participación de todos los empleados además de agradecer las sugerencias, el debate y los distintos aportes de nuevas ideas.
CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
Las características más significativas que representan qué es liderazgo democrático son:
Crea entusiasmo entre los trabajadores.
Prioriza la participación de todos los trabajadores.
Promueve el diálogo bidireccional.
Apoya la iniciativa los trabajadores.
Contribuye al desarrollo personal al incentivar el crecimiento profesional.
Forma confianza entre todos los miembros del equipo.
Es más participativo y menos competitivo.
Aviva el sentimiento de pertenencia de los trabajadores para con la empresa
Promueve el debate.
Fomenta el trabajo en equipo.
LIDERAZGO DEMOCRÁTICO: VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Las ventajas y desventajas de este tipo de liderazgo son:
Ventajas del liderazgo democrático
Hay mayor autonomía en los procesos. Si un líder debe ausentarse, los procesos no se interrumpen.
Mejora la comunicación. Las conversaciones fluyen en todas las direcciones y niveles jerárquicos de la organización.
Aumenta la innovación.
Los trabajadores tienen más libertad de aportar ideas, estrategias y nuevos procesos.
Existe mayor proactividad por parte del equipo.
Promueve la cohesión de equipo.
Hay competitividad, pero es más madura y sana.
Mejora el ambiente laboral.
Desventajas del liderazgo democrático
Puede llegar a ser un poco lento de implementar.
Si no hay suficiente madurez por parte del equipo, puede fracasar.
Los trabajadores de naturaleza introvertida podrían sentirse agobiados con este tipo de liderazgo.
Podría dar pie al abuso de la libertad si no se hacen los seguimientos pertinentes.
Se corre el riesgo de que el líder se vuelva muy dependiente de la colaboración de los trabajadores.
El líder podría disminuir su carácter disciplinario y responsable.
Al haber una amplia libertad en los procesos, se podría perder la perspectiva y visión de los objetivos.
Puede dificultar la capacidad de hacer el seguimiento correcto de los procesos