¿Que harías si fueras testigo de que alguien humilla o discrimina a otra persona?
Aiudame!
Respuestas
Respuesta:
defenderlo o llamar a alguien que pueda hacer algo legal aunque en argentina si es una amigo al que discriminan o humillan lo molemos a piña al nene buling
Respuesta:
Las situaciones de discriminación y de acoso pueden darse de varias maneras. Existen leyes federales de gran alcance que prohíben la discriminación y el acoso de personas en función de raza, color, nacionalidad, sexo, religión, incapacidad, embarazo y edad, entre otros, en una variedad de situaciones.
Las leyes estatales y locales pueden ofrecer un nivel de protección similar y también brindar protección en otras situaciones. Diversas leyes tratan y, en particular, prohíben, la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Si es un empleado y siente que el empleador o sus compañeros de trabajo lo discriminan o lo acosan, ¿qué puede hacer?
Infórmele a su empleador que siente que lo discriminan o lo acosan. Es probable que muchos actos ilegales de discriminación o acoso no se reconozcan o no sean penados debido a que la víctima no comunica de forma clara que la conducta es inaceptable o indeseable. Rara vez los empleadores admitirán de inmediato un caso de discriminación o acoso y lo ayudarán a presentar la documentación legal. El empleador es responsable de cumplir la ley, pero usted es el único responsable de asegurarse de que se protejan sus derechos personales.
Nota: Si su supervisor directo es la persona que usted siente que lo discrimina o lo acosa, y si no se siente cómodo para enfrentar a su supervisor directamente, informe de esta situación al superior de su supervisor o a un representante de Recursos Humanos. Muchos empleadores han designado una persona específica de Recursos Humanos o del área de administración como responsable para aceptar quejas por discriminación o acoso. Si este es su caso, presente la queja directamente a esa persona.
Explicación:
me parece que es est