¿Que debemos tener en cuenta al escribir una recomendación? Explica de manera ordenada.
Respuestas
Respuesta:
Ordena tus ideas. Lo principal es tener muy en claro qué es lo que quieres decir y cómo lo quieres decir antes de empezar a escribir. ...
Usa frases cortas. ...
No abuses de los adjetivos. ...
Revisa, revisa y revisa. ...
No escribas como hablas. ...
Usa puntos y comas. ...
No uses palabras rebuscadas.
Explicación:
Respuesta:
Usa oraciones breves y directas que contengan solo las ideas más importantes. 4. El tamaño del texto debe ser grande. ... Incluye imágenes efectivas: de gran tamaño, que llamen la atención del espectador y que sinteticen la información brindada por el texto.
1. Centrarse en logros y formas de trabajo
Al recomendar debemos causar un impacto positivo. Al hablar de las personas con las que hemos trabajado, lo más importante es hacerlo en tono optimista, con frases poderosas, haciendo foco en los aspectos más relevantes de la personalidad, los objetivos profesionales y las formas de trabajar. Se puede aprovechar además este espacio para detallar nuestra relación con el recomendado. Debemos preguntarnos: ¿Qué puedo escribir para aumentar las posibilidades de éxito de la persona a la que estoy recomendado? La clave es ser tangible y específico, evitando divagar y esquivando las generalidades.
2. Dedicarle el tiempo que se merece
¡Escribir una recomendación no es una tarea de 5 minutos! No olvidemos que es algo que va a quedar a la vista de todo el mundo, y el fin es que aporte valor agregado al perfil de la persona que recibe la recomendación. Es recomendable, para poder analizar lo escrito objetivamente, dejar pasar un rato (una hora está bien) y luego releer todo antes de enviar. Así podremos detectar errores que en una primera oportunidad no salten a la vista.
Debemos analizar cuidadosamente lo que estamos publicando para así evitar editar, eliminar o, peor aún, descubrir que el receptor ha ocultado nuestra opinión. Las faltas de ortografía, los errores en el uso de los tiempos y las repeticiones no son bienvenidas. Una manera sencilla de evaluar si lo que vamos a publicar cumple los estándares es pensar: "Si yo fuera empleador y viera esta recomendación en el perfil de un candidato, ¿Le sumaría o le restaría puntos?"
3. Usar palabras con connotación positiva
Un aspecto a tener en cuenta al momento de redactar es la semántica. Personalmente, suelo ver que este punto se deja de lado, a pesar de que es uno de los más relevantes. El asunto es sencillo: No es lo mismo usar una palabra o la otra, ya que todas afectan a su manera la percepción de quien lee. El subconsciente se deja llevar fácilmente y nosotros, obviamente, queremos conducirlo por el camino correcto. Por esto, es clave que utilicemos palabras y frases que conlleven una carga positiva al lector. Veamos 2 casos de comparación:
• Connotación negativa: "Diego es un jefe preocupado por el humor de sus empleados"
• Connotación positiva: "Diego es un profesional enfocado en el bienestar de su equipo de trabajo".
¡Pequeños detalles que causan un gran cambio!
4. Escribir fluido, no forzar lenguaje técnico
Es importante que, al momento de escribir, utilicemos vocabulario específico de nuestra área de interés. Está bien demostrar conocimiento, y usar algunas palabras poco comunes puede aportar valor,. Además, hay que tener en cuenta que LinkedIn ordena los resultados de búsqueda según las palabras claves presentes en cada perfil. Por esto debemos tener en cuenta el uso de palabras de nuestro diccionario profesional.
¡Pero no debemos enredarnos! Puede llegar a ser confuso leer algo como: "María es una profesional con alta expertise, proactiva, dinámica, eficiente, eficaz y efectiva, head de blended-learning; Es una colaboradora dedicada con empeño estructurado enfocado en el logro continuado mediante métodos de desarrollo de potencial analítico". Demasiadas palabras para finalmente decir lo mismo.
En cambio, podemos decir que "María es una profesional de Recursos Humanos, de perfil proactivo, siempre dispuesta a aportar su energía más positiva a los proyectos de gestión de personal."
5. No irse por las ramas, no hacerlo demasiado personal
Después de describir las cualidades y habilidades técnicas y profesionales de la persona que recibe nuestra recomendación, está bien agregar un comentario personal, algo desde el lado humano, para naturalizar el texto. ¡Pero hay que tener cuidado! Al añadir el punto de vista personal corremos el riesgo de hacerlo demasiado personal. ¿Cómo sucede esto? Contando anécdotas o hablando sobre relaciones que exceden el ámbito profesional, por ejemplo. No estaría bien escribir algo como "Marta siempre me hace reír con sus bromas" o "Juan es un gran compañero tanto en el trabajo como en el fútbol". Puede ser vergonzoso para el receptor y resultar poco profesional a la primera vista de terceros.
Para evitar este problema, lo mejor es hacer referencia directa a aspectos como el compañerismo, la confianza, la responsabilidad, etc. Añadir algo como: "Elizabeth es una profesional de gran calidad humana, con la que siempre volvería a trabajar.", aporta calidez a nuestro mensaje y nos recuerda que, al final, las empresas están compuestas por personas, no robots.
Explicación: espero y t ayude me pdes dar corona plisss gracias :)