Respuestas
Respuesta:
La directa se presenta cuando la ley da a las personas un trato diferenciado ilegítimo; mientras que la indirecta se actualiza cuando la discriminación se genera como resultado de leyes, políticas o prácticas que, en apariencia, son neutrales, pero que impactan adversamente en el ejercicio de los derechos de ciertos
Explicación:
La discriminación directa por razón de sexo-género hace referencia a una situación en la que la persona haya sido tratada, o esté siendo tratada en estos momentos, de forma menos favorable que otra en una situación comparable.
Ejemplo: “Una mujer y un hombre que trabajan en una oficina como auxiliares administrativas. A la mujer se le adjudica la tarea de preparar el café cada día.”
La discriminación indirecta por razón de sexo-género hace referencia a una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que sitúa a las personas de un sexo-género determinado en desventaja particular respecto a otra persona de su sexo-género. A menos que, esta disposición, práctica o criterio se pueda justificar con una finalidad legítima y que los medios para conseguir esta finalidad sean adecuados y necesarios.
Ejemplo: “Una mujer y un hombre que trabajan en una oficina como auxiliares administrativas. Cuando hay que enviar a alguien a dialogar con personas de otra empresa, “casualmente” siempre se envía al hombre. Porque “casualmente” sus horarios son más flexibles”
Respuesta:
La directa se presenta cuando la ley da a las personas un trato diferenciado ilegítimo; mientras que la indirecta se actualiza cuando la discriminación se genera como resultado de leyes, políticas o prácticas que, en apariencia, son neutrales, pero que impactan adversamente en el ejercicio de los derechos de ciertos
Explicación:
La discriminación directa por razón de sexo-género hace referencia a una situación en la que la persona haya sido tratada, o esté siendo tratada en estos momentos, de forma menos favorable que otra en una situación comparable.
Ejemplo: “Una mujer y un hombre que trabajan en una oficina como auxiliares administrativas. A la mujer se le adjudica la tarea de preparar el café cada día.”
La discriminación indirecta por razón de sexo-género hace referencia a una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que sitúa a las personas de un sexo-género determinado en desventaja particular respecto a otra persona de su sexo-género. A menos que, esta disposición, práctica o criterio se pueda justificar con una finalidad legítima y que los medios para conseguir esta finalidad sean adecuados y necesarios.
Ejemplo: “Una mujer y un hombre que trabajan en una oficina como auxiliares administrativas. Cuando hay que enviar a alguien a dialogar con personas de otra empresa, “casualmente” siempre se envía al hombre. Porque “casualmente” sus horarios son más flexibles
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