Respuestas
Respuesta:
Corte Constitucional
T-320-16
Sentencia T-320/16
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Concepto
El derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en: “ (i) el derecho a conservar el empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (iii) a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos y; (iv) a que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva, no relacionada con la situación de vulnerabilidad del trabajador, que se aduce para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de no establecerse, el despido sea declarado ineficaz”.
Respuesta:
La estabilidad laboral es un empleo permanencia, que el contrato de trabajo que una persona tiene con su empleador y de que se mantenga en tiempo de un momento a otro sin motivo.
¿Cuáles son las consecuencias?
Las consecuencias son en que lo etorga un carácter permanente a la relación de que el trabajo entre empleador y empleando, en la que disolución del vínculo laboral eso depende únicamente a la voluntad del trabajador.
Explicación:
Esperó que te sirva.