Confecciona un listado de las reformas o “criterios organizativos” que se introdujeron a partir del Taylorismo.
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Respuesta:
El taylorismo es un sistema de producción basado en la metodología empresarial desarrollada por Frederick Taylor (1856-1915). El taylorismo es, por tanto, la implementación de la teoría desarrollada por Frederick Winslow Taylor. Junto con Fayol fue uno de los fundadores de la gestión empresaria
Listado de las reformas o “criterios organizativos” que se introdujeron a partir del Taylorismo.
- -Eliminación de toda forma de trabajo no mensurable o no productivo.
- -Organización del trabajo en unidades mínimas y repetitivas.
- -Selección y capacitación de los trabajadores en función de su aptitud para el trabajo asignado.
- -Organización de los trabajadores en una cadena de montaje.
- -Establecimiento de un sistema de incentivos económicos para fomentar la productividad.
¿Qué es el Taylorismo?
El Taylorismo es un método de producción en el que se busca maximizar la eficiencia y la productividad a través de la eliminación de toda forma de trabajo no mensurable o no productivo, la organización del trabajo en unidades mínimas y repetitivas, la selección y capacitación de los trabajadores en función de su aptitud para el trabajo asignado y la organización de los trabajadores en una cadena de montaje.
Conoce más sobre el Taylorismo en:
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