¿Estas de acuerdo con que se le realicen deduciones al empleado? justifique su respuesta. ¡por favor ayuda!
Respuestas
Respuesta:¿Está previsto en las normas internacionales del trabajo que los salarios estén sujetos a negociación?
En opinión de la OIT, ¿qué se entiende por buenas prácticas en materia de salarios y negociación colectiva?
¿Las normas de la OIT establecen el porcentaje máximo del salario que puede ser variable (condicionado al rendimiento)?
¿En ausencia de un departamento de compras o finanzas apropiado para hacerlo está un empleado obligado comprar los equipos de oficina o protección personal necesarios para el trabajo? El empleado está obligado a pagar primero el artículo para luego cobrarlo a la empresa y algunas veces el reembolso toma mucho tiempo. ¿Se considera correcta esta práctica?
¿Cuál es la posición de la OIT sobre la manera de calcular el "salario vital"?
¿Es aceptable que los trabajadores reciban alojamiento y comida, sin ningún pago en efectivo por su trabajo?
¿Existe una norma internacional del trabajo sobre los descuentos a título de multas por faltas disciplinarias?
¿Exige el trabajo nocturno el pago de salarios más altos?
Una fábrica sanciona a los trabajadores por tomar una licencia no autorizada o por no cumplir las normas mínimas de calidad. ¿En qué circunstancias sería coherente una política sobre sanciones con los convenios sobre el trabajo forzoso?
¿Cuáles son las diferentes normas internacionales sobre los intervalos del pago del salario, por ejemplo, mensual, quincenal, etc., y sobre el día o los días correspondientes del mes en el que se realiza el pago al trabajador?
¿Existe una disposición en cualquier ley laboral internacional relativa al tratamiento de las tasas de contratación?
Si el pago de un trabajador se retrasa una semana, ¿se considera esto trabajo forzoso? ¿O existe un lapso de tiempo máximo (dos semanas, un mes, etc.) en el que debe pagarse a un trabajador y no se consideraría trabajo forzoso?
¿En qué condiciones es aceptable exigir al trabajador un depósito por los uniformes?
¿Existe una norma internacional del trabajo sobre deducciones disciplinarias de los salarios?
Una fábrica sanciona a los trabajadores por tomar una licencia no autorizada o por no cumplir las normas mínimas de calidad. ¿En qué circunstancias sería coherente una política sobre sanciones con las normas internacionales del trabajo?
¿Tiene el trabajador derecho a apelar una decisión disciplinaria?
Un establecimiento tiene una política que requiere que sus trabajadores presenten su denuncia dando un preaviso mayor del que está legalmente estipulado; si un trabajador presenta su denuncia antes del tiempo especificado en la política, la empresa deducirá un determinado porcentaje de su salario. Los trabajadores que son despedidos por el establecimiento durante el periodo de prueba no perciben su salario por los días trabajados. Los trabajadores que renuncian voluntariamente no perciben su salario por los días trabajados. ¿Esto está bien?
Algunos de nuestros sitios o empresas están ofreciendo un préstamo al trabajador como parte de nuestro programa de atención al trabajador. Para cerciorarnos de que la buena iniciativa no se convierta en algo negativo, estamos contemplando la posibilidad de formular una política para evitar incidentes que pudieran considerarse trabajo forzoso u obstrucción de la libertad de circulación, y que los pagos escalonados se traduzcan en reducciones salariales por debajo del salario mínimo.
Soy primer oficial marítimo y he trabajado a bordo de buques durante los últimos 5 años. El período básico de cada contrato es entre 4 y 5 meses, que es el tiempo de separación de la familia y los seres queridos. Muchos buques no tienen conexión a Internet y eso dificulta enormemente la comunicación con la familia. ¿Existen instrumentos internacionales que pongan de relieve la necesidad de que el empleador facilite a la tripulación de buques acceso regular a Internet?
Explicación: