Respuestas
Respuesta dada por:
2
Respuesta:
Cuando al trabajador se le paga en base a tratos, comisiones, primas u otra remuneración variable, y no existe un sueldo convenido, la hora extra se calcula sobre el valor del ingreso mínimo mensual, y de igual manera corresponde a un recargo del 50% sobre la hora ordinaria.
Explicación:
Preguntas similares
hace 3 años
hace 5 años
hace 5 años
hace 5 años
hace 7 años
hace 7 años