como surge la administración?


noemi1259: ucgzixit

Respuestas

Respuesta dada por: alexadenniscom80
2

Respuesta:

El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en plena revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y practicas administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.


francheskaguerra27: La administración es una de las actividades humanas más
importantes, encargada de organizar y dirigir el trabajo individual
y colectivo efectivo en términos de objetivos.
A medida que la sociedad, empezó a depender crecientemente
del esfuerzo grupal y que muchos grupos organizados tienden
a crecer, la tarea de los administradores se hace muchos más
importante, motivo que nos lleva a realizar un estudio de la
asignatura de administración general.
Respuesta dada por: correatatiana684
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Respuesta:

“La APO surgió en momentos en que las empresas privadas norteamericanas estaban sufriendo fuertes prisiones por parte del gobierno, quién consideraba que las decisiones nacionales no podían depender de las acciones de los empresarios. El empresario de la década de 1950, presionado por la situación económica de la época, la coacción del gobierno, consciente de las perdidas de los márgenes de ganancias y la necesidad de reducir gastos, generó dentro de la empresa una “administración por presión”, que era ejercida sobre los gerentes  para que produzcan los resultados esperados. Esta situación sólo generó un círculo vicioso: de mayor control, mayor resistencia, ante mayor resistencia mayor control. Fue entonces cuando buscando la forma de equilibrar los objetivos, descentralizando las decisiones, permitiendo el autocontrol y la autoevaluación, proporcionando mayor libertad y flexibilidad en los controles.

La administración por objetivos surgió cómo método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido, comenzaron a surgir las ideas de descentralización de las decisiones y fijación de los objetivos para cada área clave, la cual elegiría “como” alcanzar los resultados. Se eliminaron los órganos de staff y cada área crearía los servicios necesarios para alcanzar los objetivos, eso fortaleció la autoridad de cada jefe operativo.

Explicación:

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