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Respuesta dada por:
6
Respuesta:
El eficiente.
El dispuesto.
El multitask.
El líder.
El despistado.
El problemático.
El seductor.
El flojo.
O
Empleados altamente potenciales
Empleados medianamente potenciales
Empleados de bajo desempeño
Empleados tóxicos
01juantorres:
Gracias
1. El eficiente
Es el tipo de colaborador ideal. Son inteligentes, dispuestos, tienen habilidades para resolver problemas, saben cuándo hacer las cosas que se les ha solicitado, se comunican bien, son leales e íntegros. 2. El dispuesto
Es el que dice “sí” a toda petición y que jamás se negará a realizar una actividad, incluso si esta demande horas extras.
Es el tipo de colaborador ideal. Son inteligentes, dispuestos, tienen habilidades para resolver problemas, saben cuándo hacer las cosas que se les ha solicitado, se comunican bien, son leales e íntegros. 2. El dispuesto
Es el que dice “sí” a toda petición y que jamás se negará a realizar una actividad, incluso si esta demande horas extras.
3. El multitask
Es el trabajador que puede realizar varias tareas a la vez sin perder la concentración y entregando buenos resultados. Pero si se abusa de su calidad, se corre el riesgo de cansarlo y, a largo plazo, de disminuir su productividad.
4. El líder
Al ser una persona que dirige un equipo de trabajo, las empresas deben enfocarse en su potencial y verlo como un aliado para cumplir los objetivos del negocio.
Es el trabajador que puede realizar varias tareas a la vez sin perder la concentración y entregando buenos resultados. Pero si se abusa de su calidad, se corre el riesgo de cansarlo y, a largo plazo, de disminuir su productividad.
4. El líder
Al ser una persona que dirige un equipo de trabajo, las empresas deben enfocarse en su potencial y verlo como un aliado para cumplir los objetivos del negocio.
5. El despistado
Es el colaborador que fácilmente pierde la concentración. Debido a ello, su rendimiento es bajo y puede convertirse en un problema que afectará los intereses de la empresa.
6. El problemático
Este tipo de colaborador jamás debe estar en una organización porque crea un ambiente hostil. Desde el principio muestra poca predisposición para hacer las cosas. Es desorganizado, manipulador y desafiante.
Es el colaborador que fácilmente pierde la concentración. Debido a ello, su rendimiento es bajo y puede convertirse en un problema que afectará los intereses de la empresa.
6. El problemático
Este tipo de colaborador jamás debe estar en una organización porque crea un ambiente hostil. Desde el principio muestra poca predisposición para hacer las cosas. Es desorganizado, manipulador y desafiante.
7. El seductor
Es el o la colaboradora que siempre muestra una actitud provocadora, sintiéndose el galán o la seductora de la empresa. Antes que se presente este tipo de trabajador, debe ponerse un límite en los códigos de conducta o vestimenta.
Es el o la colaboradora que siempre muestra una actitud provocadora, sintiéndose el galán o la seductora de la empresa. Antes que se presente este tipo de trabajador, debe ponerse un límite en los códigos de conducta o vestimenta.
8. El flojo
Es el típico empleado que no realiza sus actividades a tiempo y si las realiza, las hace por cumplir. Siempre muestra poca o nula disposición y necesita constante supervisión, además de ser impuntuales; por lo que se debe evitar tenerlas, pues pueden contagiar ese espíritu al resto o absorber el tiempo de los demás.
Es el típico empleado que no realiza sus actividades a tiempo y si las realiza, las hace por cumplir. Siempre muestra poca o nula disposición y necesita constante supervisión, además de ser impuntuales; por lo que se debe evitar tenerlas, pues pueden contagiar ese espíritu al resto o absorber el tiempo de los demás.
hay se explica:)
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