que tienen de positivo los conflictos y en que noas ayudan?
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Pues los conflictos no son buenos pero nos ayudan a reflexionar en lo que hizimos ejemplo: le PEGE a Juan al final reflexionó y debo aprender a que no debo pegarle a los demas
Respuesta:
El conflicto tiene también ventajas.
Si una de las características de los sistemas es su equifinidad, es decir, en poder llegar al mismo fin por diferentes caminos, habrá muchas ocasiones en que el conflicto se presente por la diversidad de procedimientos para alcanzar el fin. Adoptar una postura de huida ante el conflicto es mantener una concepción mecanicista y reduccionista del mundo, según la cual sólo hay una solución para llegar a un resultado determinado. Y esto, como podemos ver en cualquier campo de la actividad humana, es muy difícil de sostener. Aunque la información es reducción de incertidumbre, es muy difícil estar totalmente informado de una determinada situación. Además, si nos esperamos a conseguir todos los elementos de juicio de un problema, quizá el problema no tiene importancia o no existe. Por eso, tiene que haber más de una alternativa, aunque unas alternativas (soluciones) pueden tener mayor peso que otras.
Partiendo del carácter de «totalidad», «sinergia», «serendipity» o ..emergencia que los sistemas tienen, es fácil deducir que debemos acostumbrarnos a que los resultados de nuestras propias acciones sean, a veces, muy distintos de los que intentábamos. Incluso, incompatibles y contradictorios.
El conflicto resulta, en muchas ocasiones, el medio más corriente para que un sistema que estaba cerrándose, que empezaba a manifestar claros síntomas de entropía, cambie hacia un estado mejor.
Tanto en el plano individual como en el interpersonal, grupal y organizativo, el conflicto contribuye de varias formas a formar, mantener y cambiar el sistema.
Georg Simmel, pensador que ha influido decisivamente en el tratamiento de este tema, señalaba la importancia que el conflicto tiene y la concretaba en los siguientes puntos:
a) El conflicto tiende a crear orden dentro del grupo. Simmel explica esta aparentemente contradictoria afirmación adquiere su sentido en que, como resultado de un conflicto interno o externo al grupo, éste tiende a adquirir cierta forma de estructura organizada. Podríamos decir que el grupo adquiere sentido de lo que es importante para su actividad.
b) El conflicto puede ser el motor fundamental para que sistemas sin puntos de contacto anteriores se unan, y/o puede actuar como un elemento fundamental de cohesión del grupo frente a otros sistemas agresivos.
c) El conflicto es un indicador de la estabilidad del grupo. El sistema que tiene conflictos y les da solución, adquiere una pauta de actuación que le permite predecir un buen resultado ante las próximas situaciones conflictivas que se le presenten .