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La categoría profesional de un trabajador es un concepto que aparecía en el contrato de trabajo y que venía a clasificar el puesto de trabajo a desempeñar, además de determinar el porcentaje de cotización a la seguridad social.
Los convenios colectivos establecían la remuneración en función de estas clasificaciones, por lo que encuadrarse en una o en otra resultaba de gran importancia.
Con la entrada en vigor de la Reforma Laboral en 2012, dejó de utilizarse la categoría profesional para clasificar a los trabajadores y determinar su cotización y pasaron a encuadrarse en base al grupo profesional, lo que implicaba la modificación de los convenios
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