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VENTAJAS :
Te permite ahorrar tiempo para conocer a los candidatos, por lo que el puesto de trabajo puede ocuparse más rápido.
Puedes comparar a los candidatos entre sí y determinar quiénes son los más aptos para el puesto y quiénes no.
Te permite conocer la forma en la que los candidatos se desenvuelven interactuando con otras personas y trabajando en equipo.
DESVENTAJAS:
No cuentas con el tiempo suficiente para conocer de forma individual a los candidatos.
Es posible que los participantes que dominen la entrevista resalten aunque no cuenten con las habilidades necesarias para el puesto.
A veces, el entrevistador suele confundir a los candidatos o no logra identificarlos al momento de hacer el análisis.
Explicación:
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