Respuestas
Actualmente cursa el Ph.D en Administración de la Universidad
EAFIT de Medellín en convenio con la Escuela de Altos Estudios
Comerciales de la Universidad de Montreal, HEC. Magíster en Administración y Administrador de Empresas, Universidad del Valle,
Colombia. Profesor Asistente de tiempo completo de la Facultad
de Ciencias Empresariales y Económicas de la Universidad del
Magdalena. Director del grupo de investigación Organización y
Empresa, Universidad del Magdalena, registrado ante Colciencias,
2006.
Dirección: Universidad del Magdalena. Carrera 32 N° 22-08, A.A.
10004, Santa Marta. DTCH (Colombia).
pensamiento y gestión, N° 22
ISSN 1657-6276
Resumen
Este artículo pretende ofrecer al lector una mirada que va más allá de
la mera observación de una realidad organizacional desde el punto de vista
de las prácticas. Asimismo, invita a involucrarse en el tema de la cultura
humana como un referente para encontrar explicación a la conducta de
los colaboradores en las empresas, permitiendo comparar lo que desde la
teoría administrativa se ha denominado la “cultura organizacional”. Su
objetivo, más que un rastreo académico, propone, a partir de él, sugerir
un tema de discusión entre lo que se entiende por cultura humana y cómo
la administración ha interpretado dicho concepto desde la óptica de la
llamada “cultura organizacional.”
Palabras Claves: Cultura, interpretación, significación, control, orden,
universalidad, particularidad.
Respuesta:
si claro porque los humanos an ido evolucionando