Respuestas
Respuesta:
Algunos de los beneficios de contar con talento diverso en las organizaciones son: Potencializar nuevos talentos y habilidades a través de la experiencia: una variedad de competencias y experiencias en el equipo contribuye a que los empleados aprendan unos de otros e incrementen su potencial.
Respuesta:
Aquí hay algunos beneficios reales e inmediatos para la diversidad en el lugar de trabajo:
1- Una variedad de perspectivas. ...
2- Aumento de la creatividad. ...
3- Productividad incrementada. ...
4- Miedo reducido, rendimiento mejorado. ...
5- Aumenta la reputación de tu marca. ...
6- Impacto global.
Explicación:
Diversidad en el lugar de trabajo»: se parece mucho al lugar común cuando, en realidad, la diversidad debería ser un objetivo importante para todas las empresas. Y tampoco se trata solo de tu reputación. (Aunque eso es importante). No se trata solo de un alto objetivo social de «inclusión». (Aunque eso es realmente importante).
No, una fuerza laboral diversa tiene muchos beneficios inmediatos y tangibles para usted y su empresa. A su balance final. Porque la diversidad en el lugar de trabajo se presta a muchos objetivos de alto nivel, como una mayor innovación y mejores resultados. Pero llegaremos a eso en un momento.