Question

Resulta que un trabajador del turno de noche, laboró de 10:00 p.m. a 06:00 a.m., durante 10 meses de lunes a posteriormente se le cambia al turno de día. Después de 2 semanas, la empresa reduce el turno nocturno de 8 horas a 7 horas. Esto le origina dudas al trabajador y reclama al patrón, aduciendo que, según la Ley Federal de Trabajo, el turno de noche debe ser de 7 horas. Después de eso es tiempo extra. ¿La empresa está obligada a pagarle el tiempo extra reclamado por el trabajador? (Fundamente su respuesta)​

Answer 1

La empresa debe pagarle el tiempo extra

Porque si existe una ley federal que determina que el trabajo de turno de noche debe ser de 7 horas, al trabajar 1 hora adicional, esa hora seria una extra.