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La finalidad del presente trabajo ha sido verificar empíricamente la influencia de aspectos
relacionados con el ámbito interno (propiedad y tamaño de la empresa) y externo (sector de
actividad) de la empresa en su cultura estratégica. Los resultados del análisis factorial revelaron el
predominio de cuatro tipos de cultura en las empresas analizadas: adaptación, participación,
compromiso y formación.
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