Respuestas
Respuesta: responsabilidad legal: Las empresas deben cumplir todo aquello que esté reglado normativamente. Tienen, en consecuencia, una obligación legal, incurriendo en responsabilidad en caso de incumplimiento. La responsabilidad social de las empresas (RSE) aparece como un conjunto de actividades y prácticas encaminadas a establecer la relación de la empresa con la sociedad en las que opera en un doble sentido: gestionar los impactos y colaborar con las comunidades en las que actúa. Beneficio:
Responsabilidad legal:
Cubre asesoría legal en caso de requerirse, hasta un 50% de la suma asegurada.
Responsabilidad Civil por daños a terceros en sus bienes y en personas.
La cobertura se extiende a cubrir los daños que pudieran ocasionar los empleados del asegurado en el desempeño de sus funciones.
medidas políticas y sociales: Las políticas económicas son las herramientas de intervención del Estado en los cuales gozan de un amplio respaldo tanto económico como social, al conjunto de medidas que toma la autoridad monetaria de cada país salarios de los funcionarios y de las empresas privadas si consideran. BENEFICIOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL:
Mayor compromiso.
Sentido de pertenencia.
Responsabilidad de los colaboradores hacia su trabajo y desempeño laboral.
Se dignifica al personal al satisfacer sus necesidades básicas.
Se fortalece la identidad del personal, autoestima fortaleciendo los lazos con su ocupación.
Integra la familia con el empleado.
concepto: Las preferencias del consumidor están determinadas por aquellos bienes o servicios que otorgan una utilidad a este. En otras palabras, estos productos satisfacen las diferentes necesidades que los consumidores tienen. Sin embargo, siempre teniendo en cuenta sus respectivas restricciones presupuestarias.
beneficios: Ahorro de tiempo. La investigación de mercados permite conocer fácilmente las tendencias del mercado y no quedarse fuera de ellas. Ayuda al desarrollo del negocio mediante una adecuada planificación y control de recursos para cubrir las necesidades del mercado en el tiempo oportuno. Mayor cobertura geográfica.
concepto: Es aquella imagen que es confeccionada o desarrollada para publicitar positivamente a una persona o algún personaje. La imagen personal de ninguna manera puede ser improvisada por el consultor o interventor. beneficios DE UNA BUENA IMAGEN PÚBLICA EN LA EMPRESA
Incrementar la cartera de clientes y proveedores.
Crear un ambiente de trabajo más agradable.
Maximizar las utilidades de la organización.
Mejorar la estética de la empesa. concepto: el costo es el valor monetario de los consumos de factores que supone el ejercicio de una actividad económica destinada a la producción de un bien, servicio o actividad.
beneficios: Uno de los principales beneficios del sistema de costos es la obtención del costo de los productos y servicios, de manera individual y con la mayor exactitud posible. Valor agregado. Al implementar un sistema de costos, estamos permitiendo a la empresa que utilice su tiempo en otras actividades de valor agregado. 4. 1. Creación de un ambiente favorable
En el día a día de la empresa, el ambiente debe ser favorable a las prácticas sostenibles. O sea, los gestores necesitan estimular el desarrollo de estas acciones y recompensar a los empleados que las ejecutan. Además, lo ideal es que el liderazgo de la empresa esté abierto a sugerencias y colaboraciones de todos los integrantes del equipo.
Así, fomentando prácticas sostenibles en un ambiente favorable, los empleados tienden a desarrollar este tipo de acciones, pues se sienten motivados y comprometidos con la causa.
2. Capacitación de los empleados
Para crear una cultura sostenible, una etapa que no debe faltar es la capacitación de los empleados. Para que ellos pongan en práctica las acciones, primero deben tener conocimiento sobre su importancia y de cómo contribuyen a la sostenibilidad. Por eso, necesitan capacitarse para entender su papel dentro de la empresa y los beneficios de participar en la causa.
Por ejemplo: entrenamientos, reuniones y conferencias, son opciones en las cuales el gestor puede invertir. Más allá de recibir información sobre el tema, es necesario que a lo largo de la capacitación los empleados comprendan la importancia de las pequeñas acciones y por qué deben ser hechas. 3. Campañas de concientización
En terce lugar, al implementar una política de sostenibilidad en las empresas, es esencial que los empleados conozcan las acciones que pueden desarrollar en el día a día como, por ejemplo, la manera correcta de separar la basura, reducir gastos de energía y agua y reutilizar materiales.