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Ser adecuada a la naturaleza y nivel de riesgos laborales en la empresa
Reconocer de forma explícita que la PRL es parte integrante de la gestión de la empresa
Establecer que la responsabilidad en materia de prevención incumbe a toda la organización, desde la Dirección hasta el trabajador
Incluir un compromiso de mejora continua
Establecer un compromiso de alcanzar un alto grado de prevención de los riesgos laborales de conformidad con la legislación vigente
Ser coherente con otras políticas de la empresa, si se aplican tales, como calidad, medio ambiente, etc.
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