AYUDENME POR FAVOR CON SU PROPIA OPINIÓN
¿Cuál de los 3 elementos esenciales del contrato de trabajo te parece más importante? ¿Por qué?
-Prestación personal de servicios
-Subordinación
-Remuneración
Respuestas
Respuesta dada por:
1
la primera porque dice mucho de tu persona
jasminzari27:
En mi punto de vista el elemento mas importante del contrato es la "remuneración" ya que el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo con el fin de obtener un ventaja patrimonial es decir que el trabajador demuestra sus habilidades talentos y la eficacia con la que realiza su trabajo para que asi el empleador pueda corresponder con su remuneración. Este elemento se basa en ser recíprocos, en este caso el trabajador brinda sus fuerzas de trabajo y el empleador las remunera.
Respuesta dada por:
1
Subordinación:
Considero que es importante y podemos decir que éste es el elemento distintivo por excelencia, que nos permite distinguir entre un contrato de trabajo y uno de locación de servicios. la idea de la subordinación que crea el contrato de trabajo pasó a ser un elemento esencial e irreductible Por el contrato de trabajo, el empleador adquiere el derecho a dictar al trabajador órdenes, directivas y todas las instrucciones que sean necesarias para lograr los objetivos que espera se cumplan. Por su parte, y como una consecuencia directa de lo señalado, el trabajador debe obedecer aquellas órdenes impartidas por el empleador relacionadas con la labor que va a ejecutar.
Considero que es importante y podemos decir que éste es el elemento distintivo por excelencia, que nos permite distinguir entre un contrato de trabajo y uno de locación de servicios. la idea de la subordinación que crea el contrato de trabajo pasó a ser un elemento esencial e irreductible Por el contrato de trabajo, el empleador adquiere el derecho a dictar al trabajador órdenes, directivas y todas las instrucciones que sean necesarias para lograr los objetivos que espera se cumplan. Por su parte, y como una consecuencia directa de lo señalado, el trabajador debe obedecer aquellas órdenes impartidas por el empleador relacionadas con la labor que va a ejecutar.
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