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La innovación depende fuertemente de la “Cultura de la Organización” es decir cómo nos comportamos -como organización- frente a los retos que nos presentan el mercado y el entorno, y como los resolvemos. ... La cultura organizacional proporciona un patrón para medir el “ajuste” de las innovaciones y las ideas riesgosas.
Espero y te sirva
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