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Respuesta:
Entre las características principales de una organización se destacan:
El personal. Puede estar conformado por dos o más miembros que trabajan de manera coordinada para cumplir un objetivo.
La estructura jerárquica. Puede definirse de manera vertical con una directiva al mando que toma todas las decisiones, o de manera horizontal en la que la dirección delega ciertas responsabilidades a otras áreas.
Los objetivos. Pueden ser comerciales, sin fines de lucro, a corto o largo plazo. Deben ser claros y reales, ya que son los que mantienen a la organización en su rumbo.
La misión y la visión. La misión de una organización es la razón de existir, por ejemplo, vender remeras para obtener ganancias. La visión determina hacia dónde se dirige a largo plazo, por ejemplo, expandirse y exportar sus productos.
La cultura organizacional. Puede ser planificada o espontánea y permite definir el ambiente de trabajo. Es definida como el sistema de normas y comportamientos propios que le dan identidad a una organización.
La actividad. Puede desarrollar diversas actividades, como ofrecer productos, servicios, asistencia social, entre otros. Cualquiera que sea su labor debe mantener siempre objetivos concretos y planificados para perdurar en el tiempo.
El ámbito geográfico. Puede ser un ente local, nacional, internacional o multinacional, dependiendo de su lugar de origen, su alcance de productividad, su capacidad de expansión y sus alianzas comerciales.
La personalidad jurídica. Puede ser una asociación civil, una fundación, una sociedad anónima, entre otras. Toda entidad debe ser registrada de manera legal, por lo que dispone de derechos y obligaciones por cumplir.
La capacidad de recursos. Puede gestionarse en base a tres variables: el capital disponible (incluye inversiones o capacidad crediticia), la cantidad de empleados (personas contratadas) y los recursos materiales (que abarcan la infraestructura, el equipamiento y los insumos para que cada empleado pueda realizar sus tareas).
El tamaño. Puede ser una entidad pequeña o mediana que se designa con la sigla PyMES (Pequeñas y Medianas Empresas), o una gran empresa en caso de que cuente con más de 200 empleados. La estructura dependerá de la capacidad de recursos que disponga.