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Respuesta:
Los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) establecen una relación entre la gestión de recursos humanos y tecnología de la información.
Los HRMS permiten a las empresas automatizar muchos aspectos de la gestión de los recursos humanos, con la doble ventaja de reducir la carga de trabajo del departamento de recursos humanos, y aumentar la eficiencia del departamento de normalización de procesos de RRHH.
El campo de los recursos humanos a menudo se pasa por alto en los sistemas de gestión gerencial. Esta situación se ve favorecida por el hecho de que un eficaz departamento de Recursos Humanos debería funcionar sin problemas. Por ejemplo, cuando un equipo lanza a tiempo un producto satisfactoriamente y dentro del presupuesto, es aclamado como un gran éxito.
Cuando el departamento de RRHH gestiona la administración de la empresa satisfactoriamente, puede pasar prácticamente inadvertido - después de todo, el departamento de Recursos Humanos simplemente espera el trabajo, sólo llama la atención cuando hay problemas.
La principal función del Servicio de Gestión de los Recursos Humanos es atraer y retener, en colaboración con los directores de programas, personal de la más alta calidad, cuyas competencias se ajusten a las prioridades operacionales de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) y la Oficina de las Naciones Unidas en Viena (ONUV). Además, el Servicio brinda asistencia a los funcionarios en cuanto a sus perspectivas de carrera, contribuyendo al mismo tiempo al éxito de la labor de la Organización.
Entre los servicios cabe citar:
Formulación de políticas de gestión de los recursos humanos y prestación de asesoramiento sobre cuestiones de política
Contratación, colocación y ascensos del personal de la ONUV y la UNODC y administración del plan de movilidad de la Organización
Administración de los contratos y derechos de todo el personal de la ONUV y la UNODC
La promoción de una cultura de formación permanente, el desarrollo de las competencias y la excelencia profesional para atender las necesidades dinámicas de la ONUV y la UNODC
Asesoramiento sobre las perspectivas de carrera
Apoyo a los mecanismos oficiosos para atender quejas con prontitud
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