Respuestas
- Que busque el bien de las personas.
- Que se preocupe por la economía del país.
- Que sus propuestas sean creíbles y que se puedan realizar.
Eso, otras cosas ya serían muy específicas para ponerlas todas aquí.
Respuesta:
La gran riqueza de las empresas y su gran valor con respecto a su competencia radica en el capital humano que las conforma. Para ello, el primer paso se basa en la correcta selección del personal. De ella dependerá el buen funcionamiento de la compañía, su grado de competitividad en el mercado y su capacidad para ofrecer un valor añadido realmente diferencial. Para formar equipos eficientes, no es suficiente con seleccionar a los mejores profesionales. Uno de los aspectos más importantes es comprobar que estos profesionales serán capaces de integrarse, de manera perfecta, con el resto de los miembros del grupo y, sobre todo, verificar que sabrán adaptarse a la cultura y los valores empresariales.A pesar de que no exista un manual de instrucciones, me gustaría comentar los cinco pasos que debemos seguir siempre para elegir al candidato más idóneo, según el puesto de trabajo:
1. Valorar las necesidades de la empresa
Aunque pueda resultar obvio, el primer paso y sin duda, el más importante para seleccionar al mejor candidato, es que la empresa tenga clara su necesidad de personal. y no sólo a nivel funcional sino también a nivel personal.
2.Contar con soporte especializado
Una vez definida la oferta de trabajo, el siguiente paso a seguir sería contar con soporte especializado. El apoyo de consultoras externas, como pago personal, es fundamental para llegar a un mayor número de candidatos y, además, permite ahorrar tiempos y gestiones administrativas a las empresas.3. Mostrar transparencia en la entrevista
Una vez que dispongamos de una serie de candidatos para entrevistar, es imprescindible dedicarle todo el tiempo y la atención posible. Debemos tener en cuenta que son candidatos que pueden estar trabajando o no, pero, en cualquier caso, están haciendo un esfuerzo para realizar una entrevista. Un momento importante en sus vidas, en el que depositan confianza e ilusión, para el que se han preparado, se han desplazado y, en definitiva, están dedicando toda su atención.
4. Investigar las referencias
La calidad y la rapidez no tienen que ser incompatibles, sino que son aspectos que deben ir de la mano. Por ello, es vital que los empleados sepan controlar su estrés, la presión a la que están sometidos y su tiempo.
El candidato perfecto debe saber diferenciar entre lo que es una tarea urgente y una tarea importante.
5. Seleccionar al mejor candidato
Por último, la empresa tiene que seleccionar al mejor candidato para incorporar al seno de la organización. Lo más recomendable es tomar la decisión en función del nivel de adecuación del candidato a la cultura de la empresa.
Por lo general, los procesos de selección duran varias semanas, incluso pueden llegar a prolongarse durante meses. Las condiciones de la oferta pueden variar, pero si después de seguir estos cinco pasos, el interés sigue siendo mutuo, hemos encontrado a la persona indicada.
Espero que te ayude☺️☺️
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