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La frustración personal en un ambiente de trabajo que no proporciona estabilidad, progreso ni valora los esfuerzos del empleado es común en algunas empresas. Pero, ¿cómo prevenir ese sentimiento de inconformidad e insatisfacción? Expertos recomiendan algunas estrategias para evitarlo.
Una crisis laboral puede generarse a partir de dos situaciones: la sensación de irrespeto que siente el colaborador cuando percibe que su labor no es importante para la compañía y el momento en el que el clima organizacional es difícil de llevar, asegura Ana María Hernández, consultora Sénior de Proyección Profesional en RR.HH., compañía dedicada a procesos de reclutamiento, selección y evaluación de profesionales.
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