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ventajas y desventajas del salario emocional​

Respuestas

Respuesta dada por: ariana10guevara
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VENTAJAS

Son múltiples las ventajas que ofrece la implementación de un salario emocional en una empresa.

La atracción del talento y, por supuesto, el aumento de la motivación del equipo.

DESVENTAJAS

En muchas empresas y muchos jefes creen que con el sueldo que se entrega al empleado es suficiente retribución.

Este tipo de salario tiene costes asociados a su implicación, por lo tanto pueden existir reticencias a su incorporación a algunas empresas.

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