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Explicación:
se le puede atribuir este fenómeno a la competitividad existente así como al proceso de globalización de la economía, entre otros factores. Sin embargo existe un factor que lo considero importante y del cual poco se conoce pero que sin embargo va minando las economías de las empresas y se empieza a comportar como un gran escollo, porque constituye una obligatoriedad para las empresas, y tienen fuerza de ley. Nos referimos a los sobrecostos laborales. Los sobrecostos laborales es uno de los temas de mayor análisis de los empresarios, y quizás el menos fácil de determinar. Independientemente de las connotaciones socio-económicas, es un aspecto que debe analizarse técnicamente, y justamente este análisis nos lleva a la conclusión que el porcentaje del sobrecosto laboral respecto a la remuneración depende de muchos factores, como: antigüedad del trabajador, si la empresa desarrolla actividades de alto riesgo, si la empresa desarrolla actividades industriales, la duración de la jornada, si el trabajador tiene hijos, si la empresa otorga beneficios adicionales a los legalmente establecidos, sea por negociación colectiva, por convenio individual de trabajo o por costumbre,etc.