Hola buenas tardes sera que alguien me puede pueda ayudar en esta tarea por favor se los pido de corazón
(Escoge 2 de las siguientes postulaciones y justifícalas)
¿Que se retire y presente una demanda laboral después?
Justifica tu respuesta: explica con sus propias palabras
¿Que no de aviso a su empleador y después si es sacada de su trabajo demande.?
Justifica tu respuesta:explica co sus propias palabras así sea larga
¿Anticipadamente le diga a su empleador que como trabajadora respete sus derechos y deje una notificación escrita, donde puntualice que está embarazada y que no podrían desconocer y violar su fuero de maternidad.?
Justifica tu respuesta:explica con sus propias palabras
¿Que avise a su empleador, pero que haga un seguimiento con evidencias y si en algún momento se le despide pueda presentar ante las autoridades de ley laboral todas las pruebas de violación de derechos en su caso.?
Justifica tu respuesta:explica con sus propias palabras
Nota: Se puede hacer consultas en internet de la temática, pero no copiar y pegar respuestas desde internet,
Respuestas
¿Anticipadamente le diga a su empleador que como trabajadora respete sus derechos y deje una notificación escrita, donde puntualice que está embarazada y que no podrían desconocer y violar su fuero de maternidad.?
Justifica tu respuesta explica con sus propias palabras:
Una opción mas coherente con respecto a las demas ya que la mujer está informando sobre su embarazo a su jefe primero, no hay porque pedir la renuncia eso sería la decisión de ella misma no del empleador así que ninguna responsabilidad caería sobre él cómo para propiciar una denuncia, la cual se haría por razón de fuero de maternidad que protege el trabajo de las mujeres en estado de gestación pero en este caso la señora no ha sido disminuido su salario o despedida, destituida de su cargo por esa razón
La mujer hace lo correcto haciendo reconocer sus derechos Como trabajadora en primera instancia para luego aclarar su estado de vulnerabilidad al tener un niño en su vientre para evitar futuros problemas en su trabajo, siendo honesta, aunque hacerlo por un mensaje textual no es necesario, al igual de que es mejor pedir una charla directa y clara sobre el asunto.
¿Que avise a su empleador, pero que haga un seguimiento con evidencias y si en algún momento se le despide pueda presentar ante las autoridades de ley laboral todas las pruebas de violación de derechos en su caso.?
Justifica tu respuesta:explica con sus propias palabras:
Está sería la mas recomendable ya que la honestidad en el ambiente laboral siempre debe estar presente, y al estar aclarando su estado primero, y aún mejor, llevando un registro y evidencias desde el comienzo, la cuidadana podra hacer valer sus derechos tanto por ser empleada como por estar embarazada, evitando así incoherencias y malentendidos, en el caso de que se presenten problemas justificables en el jurado, claro, teniendo en cuenta todos los puntos de vista tanto de la mujer como de los encargados del negocio empresa, etc...