¿Qué conclusiones podrías dar sobre cómo solucionar conflictos?

Respuestas

Respuesta dada por: mariaisabelcurtidor9
10

Respuesta:

bueno para arreglar conflictos es dialogando .hablando.explicando.etc

Explicación:

espero te ayude

Respuesta dada por: sofiavieramartinez75
12

Respuesta:

El conflicto es una situación inherente al ser humano como "animal social", le

es consustancial como miembro de un grupo social. El conflicto se puede dar

en el contexto de diferentes puntos de vista, de diferentes objetivos e

intereses o de una socialización, de una historia personal, de un aprendizaje y

de unas experiencias vividas personal y colectivamente que son diversas. En

este entramado de las complejas relaciones grupales, el conflicto aparece de

manera social ("natural" como especie humana). No se trata de negarlo, sino

de transformarlo y considerarlo como una oportunidad de mejora. La gestión

del conflicto podrá determinar si éste finalmente puede ser vivido como

positivo, y si ha contribuido al desarrollo y enriquecimiento del grupo y de sus

relaciones interpersonales.

Explicación:

de los intereses que se dan en dichos grupos, teniendo en cuenta las

situaciones de poder y de dominio existentes. Los integrantes de un grupo

tienen una serie de expectativas de la conducta de los otros, que no siempre

se ajustan a la unidad grupal, ya que se pueden ir teniendo objetivos

divergentes o se puede ir deteriorando la comunicación, o que ésta sea

inadecuada entre los miembros del grupo. La diferencia entre que el grupo

acabe conformándose como conflictivo o continúe integrado, estriba en el

mayor o menor grado de discrepancia y tensión, o la supremacía de los

valores compartidos, que cohesión fundamentalmente al grupo.

En este sentido, y destacando la idea de la resolución de conflictos en su

objetivo de cambio, desarrollo enriquecedor y evolución grupal, las relaciones

y los conflictos deben ser tratados, ordinariamente, como situaciones

intragrupales, resaltando aquello que de común se tiene en el grupo. La

cohesión interna debe ser fundamentada sobre unos grandes objetivos

compartidos, unas líneas generales que enmarquen ampliamente la vida del

grupo y su devenir cotidiano. No se debe caer en la aporía de la dinámica

intergrupal, ni especular con las posibilidades de un enfrentamiento entre

subgrupos, creyendo que el nuestro se va a cohesionar positivamente,

permitiendo con ello afianzar un liderazgo indiscutible que beneficie los

intereses de unos pocos y no de todos. La cohesión grupal que se genera o se

potencia por la vinculación propia frente a otro grupo diferente, fortaleciendo

el conflicto intergrupal, falla en la base, porque se fortalece como grupo a

través de dicha conflictividad. Parafraseando a Castells, ampliamos la idea de

que esta situación está conformando una "identidad de resistencia" que

cohesiona al nosotros, resistiendo contra los otros. Esta situación debe

enriquecerse positivamente, vehiculándose a través de la "identidad

proyecto", argumentándose en lo común, en la amplitud de miras y en el

compartimiento y la participación de todos los integrantes del grupo. Si bien

colaborar y compartir pueden generar conflicto, la confianza y la consolidación

de las relaciones, a través de la empatía, debe dar pie a la transformación del

conflicto, haciendo de éste una oportunidad de mejora y de verdadera

cohesión grupal.


princesitaixa: ya me dio flojera leer :v
sofiavieramartinez75: para eso te lo envie :>
Anónimo: uff
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