Hola buenas tardes sera que alguien me puede pueda ayudar en esta tarea por favor se los pido de corazón
(Escoge 2 de las siguientes postulaciones y justifícalas)
¿Que se retire y presente una demanda laboral después?
Justifica tu respuesta: explica con sus propias palabras
¿Que no de aviso a su empleador y después si es sacada de su trabajo demande.?
Justifica tu respuesta:explica co sus propias palabras así sea larga
¿Anticipadamente le diga a su empleador que como trabajadora respete sus derechos y deje una notificación escrita, donde puntualice que está embarazada y que no podrían desconocer y violar su fuero de maternidad.?
Justifica tu respuesta:explica con sus propias palabras
¿Que avise a su empleador, pero que haga un seguimiento con evidencias y si en algún momento se le despide pueda presentar ante las autoridades de ley laboral todas las pruebas de violación de derechos en su caso.?
Justifica tu respuesta:explica con sus propias palabras
Nota: Se puede hacer consultas en internet de la temática, pero no copiar y pegar respuestas desde internet,
Respuestas
Respuesta:
espero haberte ayudado
Explicación:
¿Que se retire y presente una demanda laboral después?
1-eso debería pasar por que despidieron a alguien injustamente o sin darle pago en los últimos dias/meses que trabajo por lo tanto puede demandar y peliar por hacer justicia si se retira justamente no creo que tenga porque enviar una demanda laboral,la podría enviar siempre y cuando las instalaciones del lugar estén en mal estado o las personas jefes las maltraten de alguna manera.
¿Que no de aviso a su empleador y despues si es sacada de su trabajo demande?
2-Puede ser como que se le murió la mamá y no tuvo ánimos para decirle o pedirle permiso a su jefe entonces si lo sacan del trabajo sin siquiera preguntar el porque no llego seria una buena razón para denunciar.
¿Anticipadamente le diga a su empleador que como trabajadora respete sus derechos y deje una notificación escrita, donde puntualice que está embarazada y que no podrían desconocer y violar su fuero de maternidad.?
3-Segun mi opinión cuando están embarazadas y que el trabajo no sea muy pesado siguen se les da 16 semanas mientras están embarazadas y 10 semanas después del parto por lo tanto si a la mujer no le dan eso si estarían violando y es una buena razón para denunciar.
¿Que avise a su empleador, pero que haga un seguimiento con evidencias y si en algún momento se le despide pueda presentar ante las autoridades de ley laboral todas las pruebas de violación de derechos en su caso.?
4-Tiene que conseguir muchas pruebas si es el caso en el que se le muere la mamá este es el ejemplo que yo puse pero pueden ser muchas razones más y que no le pregunten el porque llego y que la persona vaya y explique y no le crean o no le pagan lo que le deben juntando todo los papeles para denunciar por la violación de sus derechos tiene todo el derecho teniendo una razón válida.