Hola buenas tardes sera que alguien me puede pueda ayudar en esta tarea por favor se los pido de corazón
(Escoge 2 de las siguientes postulaciones y justifícalas)
¿Que se retire y presente una demanda laboral después?
Justifica tu respuesta: explica con sus propias palabras
¿Que no de aviso a su empleador y después si es sacada de su trabajo demande.?
Justifica tu respuesta:explica co sus propias palabras así sea larga
¿Anticipadamente le diga a su empleador que como trabajadora respete sus derechos y deje una notificación escrita, donde puntualice que está embarazada y que no podrían desconocer y violar su fuero de maternidad.?
Justifica tu respuesta:explica con sus propias palabras
¿Que avise a su empleador, pero que haga un seguimiento con evidencias y si en algún momento se le despide pueda presentar ante las autoridades de ley laboral todas las pruebas de violación de derechos en su caso.?
Justifica tu respuesta:explica con sus propias palabras
Nota: Se puede hacer consultas en internet de la temática, pero no copiar y pegar respuestas desde internet,
Respuestas
Respuesta:
Conoce todos tus derechos como trabajador en caso de ser despedido
Los trabajadores deben saber que es muy importante cumplir con ciertas normas de conducta cuando se forma parte de una organización.
En ese sentido, Jorge Toyama, experto en temas laborales, realizó un análisis sobre los derechos que tienen las personas que son despedidas de sus trabajos. Los colaboradores tienen derechos laborales que deben ser cumplidos en caso sean despedidos de forma unilateral.
1.- Indemnización
Es un concepto adicional a la liquidación que corresponde solo en casos de despido arbitrario (por decisión unilateral del empleador). La indemnización se calcula con la fórmula que todos conocen es 1.5 sueldos por cada año completo de servicios en el caso de un trabajador fijo.
Y 1.5 sueldos por cada mes pendiente al vencimiento del contrato en el caso de un trabajador con contrato. En ambos caso, la indemnización no puede ser superior a 12 sueldos.
2.- Demanda por reposición
Se da cuando el juez considera que el despido nunca existió, por lo que el trabajador tuvo la disposición de su fuerza productiva durante todo el proceso judicial.
Eso quiere decir que en ese tiempo el empleador decidió no hacer uso de esa fuerza productiva. De esta manera, las remuneraciones -de salir victorioso el colaborador- tendrán que ser pagadas por el empleador, por ese tiempo de inhabilitación laboral.
En caso de contar con un contrato indeterminado, el empleado gana un sueldo y medio por cada año de servicio, con un tope de máximo 8 años de labor o 12 remuneraciones. Por el contrario, en caso de tener un contrato, el colaborador ganará un sueldo y medio por mes pendiente de labor.
3.- Gratificación, vacaciones y CTS
Todo trabajador del régimen general tiene el beneficio de cobrar la gratificación, las vacaciones y la CTS de manera trunca.
Para calcular la liquidación se puede tomar el siguiente ejemplo:
Si alguien trabaja más de un año y medio con un sueldo de S/1.300 y decide renunciar en septiembre del segundo año deberá recibir:
Gratificación: S/1.300 en Julio (un sueldo)
Cuando renuncia en septiembre se le dará la tercera parte: S/650 por concepto de gratificación trunca.
Es decir, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por 3 (julio, agosto y septiembre).
Vacaciones: en este caso si no tomó sus vacaciones luego de cumplir un año de servicio se le reconocerá un sueldo (S/1.300).
Los depósitos de CTS son en mayo y octubre. En este caso ya se habría hecho el depósito de un sueldo en mayo. Al renunciar en septiembre, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por 5, que sería S/1.083, por ser gratificación trunca.
Conclusión: este trabajador recibirá su liquidación de S/. 3033.00 en el caso de no haber tomado sus vacaciones y si las tomó recibirá S/. 1733.00
Incumplimiento de la ley
Toyama explica que por ley, el empleador habrá tenido que cobrar sus beneficios laborales a las 48 horas de ocurrido el despido. Caso contrario, se le envía un comunicado a la empresa preguntando el motivo. Si el empleador se niega, se puede visitar al Ministerio de Trabajo, quienes son los responsables de tomar acciones.
Este tipo de trámites suelen durar un promedio de 30 a 60 días porque se debe escuchar a ambas partes y recopilar la información.
De no tener un contrato, existen muchas formas de demostrar la relación laboral. Por ejemplo: por medio de los documentos que acrediten el control de la entrada y la salida o los correos electrónicos entre las partes, entre otras.
Explicación:
ya te ayude averte ayudado