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La planeación estratégica de recursos humanos se plantea como una estrategia capaz de dar cuenta del equilibrio entre el ingreso y el despido de personal. Y posibilitar la armonía en la ejecución de los procesos entre el personal ejecutante y el entrante.
Explicación:
espero que te ayude....
y si me puedes seguir pliss te lo agradecería ☺️ mucho.....
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