Respuestas
Respuesta:
Comunicación: expresión oral y escrita. Constancia. Dinamismo: velocidad en la ejecución de tareas. Calidad del trabajo: precisión, garantías y presentación del trabajo. Entrega: disponibilidad y dedicación. Puntualidad. Volumen de trabajo. Trabajo en equipo.
Explicación:
Es importante crear un método de evaluación, que proporcionará beneficios a todas las partes, siendo una de las claves del éxito. De esta manera, debe ser útil para el evaluado, el evaluador y la empresa. El evaluado debe conocer su rendimiento y su evolución respecto a evaluaciones pasadas, lo cual le ayudará a centrar sus posibilidades de progreso en la organización al ser consciente de lo que se espera de él y lo que piensa la empresa sobre los resultados. Por otro lado, el evaluador podrá conocer el desempeño del subordinado, contrastándolo con la de otros empleados del mismo rango.