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Respuesta:
DIVERSIDAD
El concepto de diversidad implica al mismo tiempo variedad y diferencia, es decir, la abundancia de cosas diferentes. Mientras que el concepto de humana refiere a todo aquello propio o relativo a la humanidad, o en su defecto al ser humano.
Por caso, la diversidad humana es un concepto que nos permite designar la variedad que existe dentro de la categoría humana.
Cada ser humano posee características que comparte con el resto de los hombres, o sea, con el resto de quienes pertenecen a la especie humana, sin embargo, cada persona dispone de una serie de características, capacidades, y disposiciones especiales que son las que lo hacen único y lo diferencian del resto de la especie.
EQUIDAD
La equidad de género es un conjunto de ideas, creencias y valores sociales en relación a la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo relativo a los comportamientos, las funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre hombres y mujeres.
En referencia a este tema, se ha visto a lo largo de los años una discriminación hacia las mujeres, la cual no podía opinar, y su rol dentro de la sociedad era diferenciada con respecto al hombre, ya que este era visto con capacidades para trabajar, y por su parte, la mujer se dedicaba únicamente a la casa y a la familia.
Respuesta:
LA DIVERSIDAD
Muchos países del mundo consideran la diversidad cultural parte del patrimonio común de la humanidad. El concepto de la interculturalidad apunta a describir la interacción entre dos o más culturas de un modo horizontal y sinérgico. Esto supone que ninguno de los conjuntos se considera por encima de otro.
LA EQUIDAD
La equidad de género es ese valor que nos permite garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, por eso, de ninguna manera tiene que ser considerado como un “tema de mujeres”, sino como algo que nos involucra a todos.
La equidad de género es ese valor que nos permite garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, por eso, de ninguna manera tiene que ser considerado como un “tema de mujeres”, sino como algo que nos involucra a todos. Las diferencias de género van a existir siempre en las corporaciones porque es propio del ser humano y es más, debemos celebrar esas diferencias ya que hacen a la diversidad que es un factor clave del éxito de las organizaciones. Lo que se debe evitar, a partir de políticas activas y constantes, son las inequidades derivadas de las diferencias de género. Se trata de un proceso necesario para ser justos con ambos, reconociendo las condiciones y características de cada género y contribuyendo al desarrollo pleno de su potencial.
La equidad de género es ese valor que nos permite garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, por eso, de ninguna manera tiene que ser considerado como un “tema de mujeres”, sino como algo que nos involucra a todos. Las diferencias de género van a existir siempre en las corporaciones porque es propio del ser humano y es más, debemos celebrar esas diferencias ya que hacen a la diversidad que es un factor clave del éxito de las organizaciones. Lo que se debe evitar, a partir de políticas activas y constantes, son las inequidades derivadas de las diferencias de género. Se trata de un proceso necesario para ser justos con ambos, reconociendo las condiciones y características de cada género y contribuyendo al desarrollo pleno de su potencial. En este sentido, los programas de conciliación en las empresas deben ser tratados cuidadosamente y ser claramente inclusivos para no generar la sensación de que están destinados solamente a las mujeres.
Explicación:
espero que te sirva