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Respuesta:La crisis del coronavirus ha llegado para cambiar todos los sectores como los conocíamos hasta ahora y es por ello que resulta fundamental aprender a adaptarse a estos nuevos tiempos de forma eficiente desde todos ellos. En este artículo en concreto te contamos cómo afrontar la crisis del coronavirus desde el departamento de RRHH. Sigue leyendo para conocer los mejores consejos y recomendaciones para hacer frente a la crisis del coronavirus con éxito desde el departamento de recursos humanos.
Tramitar las ausencias
Una de las tareas principales que se está teniendo que tramitar desde el departamento de RRHH para hacer frente a la crisis del coronavirus son las ausencias. Por Real Decreto 7/2020 cabe reseñar que las ausencias o incapacidades temporales están asimiladas con los accidentes laborales si cuentan con la infección por coronavirus como causa motivada, así como también debido a la cuarentena. Resulta fundamental desde el departamento de recursos humanos el tener este punto en cuenta para habilitar los canales de comunicación necesarios para que los trabajadores puedan tramitar estas incapacidades.
Tramitación de los ERTES
Por otro lado, teniendo en cuenta que la actividad laboral ha disminuido muchísimo en los últimos tiempos desde los departamentos de recursos humanos también se está teniendo que agilizar la tramitación de los ERTES para los trabajadores. Muchas empresas han recurrido ya o están recurriendo a reducciones de jornada o suspensiones de contratos. De esta forma, la parte de esta tramitación que corresponde a los trabajadores en las empresas vendrá por parte de los departamentos de recursos humanos, que tendrán que agilizar al máximo estos procesos para poder ofrecer atención a todos los trabajadores. Toda esta documentación se puede presentar actualmente de forma telemática con lo que para los departamentos de RRHH será fundamental el aprender a integrar cuanto antes las herramientas de gestión virtual que puedan facilitar y agilizar su trabajo.
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