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Con qué??
Adjunta la foto o las preguntas y te ayudo con mucho gusto
De este modo, el enfoque funcional del liderazgo enfatiza lo que el líder hace,con
preferencia a lo que este es o sabe. si el liderazgo es una función del grupo , el líder emerge de la
interacción del mismo; y al variar las necesidades y objetivos grupales variarán las características
significativas requeridas para ocupar la posición de líder y ejecutar sus funciones
preferencia a lo que este es o sabe. si el liderazgo es una función del grupo , el líder emerge de la
interacción del mismo; y al variar las necesidades y objetivos grupales variarán las características
significativas requeridas para ocupar la posición de líder y ejecutar sus funciones
Por eso,
decimos que el líder aparece para coordinar los diversos esfuerzos de los miembros en la
consecución de los objetivos grupales; para obtener y garantizar que el grupo opere unitariamente
sobre el ambiente, modificándolo.
Definimos el liderazgo como un
tipo especial de relación entre
un individuo y otros, en el cual
decimos que el líder aparece para coordinar los diversos esfuerzos de los miembros en la
consecución de los objetivos grupales; para obtener y garantizar que el grupo opere unitariamente
sobre el ambiente, modificándolo.
Definimos el liderazgo como un
tipo especial de relación entre
un individuo y otros, en el cual
primero (al que denominamos
líder) influye sobre los demás
(denominamos seguidores) más
de lo que es influido por esto.
Tipos de liderazgo:
Existen cuatro tipos de ambientes de grupo: el autocrático, el paternalista, el individualista y el
participativo.
La estructura autocrática: es aquella en la cual un líder, es elegido por el grupo o designado para
líder) influye sobre los demás
(denominamos seguidores) más
de lo que es influido por esto.
Tipos de liderazgo:
Existen cuatro tipos de ambientes de grupo: el autocrático, el paternalista, el individualista y el
participativo.
La estructura autocrática: es aquella en la cual un líder, es elegido por el grupo o designado para
grupo por alguna autoridad exterior, actúa como jefe y toma decisiones en nombre del grupo.
No permite al grupo participación alguna en las decisiones. Este tipo de ambiente puede existir
en distintos grados de intensidad, desde la dictadura absoluta de algunos gobiernos, negocios o
familias, hasta situaciones sociales en las que un individuo en interés propio o en beneficio de
No permite al grupo participación alguna en las decisiones. Este tipo de ambiente puede existir
en distintos grados de intensidad, desde la dictadura absoluta de algunos gobiernos, negocios o
familias, hasta situaciones sociales en las que un individuo en interés propio o en beneficio de
algunos intereses especiales, ejerce el poder o control del grupo.
La estructura paternalista: se caracteriza por poseer un líder amable, paternal, cordial ante las
necesidades del “rebaño”. que siente que debe tomar las decisiones más importante en nombre
del grupo y por el bien del grupo. Este tipo de liderazgo es a menudo efectivo, produce una acción
de grupo feliz.
Un ejemplo de este tipo de liderazgo es el que desempeña un sacerdote o un pastor en las
La estructura paternalista: se caracteriza por poseer un líder amable, paternal, cordial ante las
necesidades del “rebaño”. que siente que debe tomar las decisiones más importante en nombre
del grupo y por el bien del grupo. Este tipo de liderazgo es a menudo efectivo, produce una acción
de grupo feliz.
Un ejemplo de este tipo de liderazgo es el que desempeña un sacerdote o un pastor en las
iglesias, tomando decisiones en nombre de los miembros de su congregación.
La estructura permisiva: otro tipo de líder es el individualista o permisivo. La forma de dirigir es no
dirigir en absoluto: dejar que la gente no madura tenga una completa “libertad”; sin ninguna guía,
ni control, ni ayuda. En la vida de grupo, esta forma de participación totalmente ativa: en el grupo que actúa por participación, los miembros trabajan en
La estructura permisiva: otro tipo de líder es el individualista o permisivo. La forma de dirigir es no
dirigir en absoluto: dejar que la gente no madura tenga una completa “libertad”; sin ninguna guía,
ni control, ni ayuda. En la vida de grupo, esta forma de participación totalmente ativa: en el grupo que actúa por participación, los miembros trabajan en
conjunto para lograr una elevada cohesión grupal. En los tres tipos de grupos vistos
anteriormente, el ambiente está determinado por el tipo de liderazgo del grupo. En este, el
ambiente queda determinado por la participación de sus integrantes, asignándose la mayor
importancia al crecimiento y desarrollo de todos los miembros del grupo, ninguno de los cuales
es líder.
Actividades:
1) Extraer el concepto de liderazgo.
2) Realizar un cuadro comparativo con los diferentes tipos de liderazgo.
anteriormente, el ambiente está determinado por el tipo de liderazgo del grupo. En este, el
ambiente queda determinado por la participación de sus integrantes, asignándose la mayor
importancia al crecimiento y desarrollo de todos los miembros del grupo, ninguno de los cuales
es líder.
Actividades:
1) Extraer el concepto de liderazgo.
2) Realizar un cuadro comparativo con los diferentes tipos de liderazgo.
Te dare coronita
No le entendes?
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inteligencia y valor. Los felices poseedores de estos rasgos tenían grandes posibilidades de ser
líderes. Sin embargo, otras teorías sostienen que sólo podemos hablar de líder cuando una
persona es vista por los miembros del grupo como alguien que los puede ayudar a resolver sus
dificultades.