Respuestas
Respuesta:
Deja corona por favor
Explicación:
• Mensurables. Los objetivos deben poder medirse, y medir qué tan cerca está la empresa de conseguirlos. Ello requiere un cierto grado de precisión y de concreción a la hora de plantearlos, pues de otro modo no sería posible saber si la dirección emprendida es la correcta.
• Alcanzables. Los objetivos no pueden ser imposibles. Así de simple. Un conjunto inalcanzable de objetivos genera desaliento, inconformidad y apatía en el colectivo de los trabajadores, ya que sus esfuerzos jamás se verán recompensados con el éxito.
• No pueden ser abstractos, indefinidos, más o menos comprensibles, sino que deben ser claros y concisos, directos, pues de otro modo será difícil transmitirlos y hacérselos saber a los involucrados. Por demás, ¿Cómo saber qué tan cerca estamos de lograrlo, si no sabemos muy bien qué es lo que buscamos?
• No pueden contradecirse entre sí o a sí mismos, ni pueden ser absurdos o ilógicos. Nada con esas características puede guiar un esfuerzo humano hacia el éxito.
• Deben retar a la empresa y exigirle esfuerzo, crecimiento y tenacidad, pero siempre desde una perspectiva realista, que tome en consideración los contextos y las necesidades. De otra forma se está, simplemente, soñando.
• Deben ser comprendidos por todos los involucrados en la empresa, sin excepción, ya que de ello dependerá que todos los esfuerzos del personal apunten en una misma dirección.