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Respuesta:
La lucha contra la discriminación y la igualdad de género es un aspecto esencial del mandato de la OIT y materia de dos convenios fundamentales: el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) y el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) . Muchos otros instrumentos de la OIT, como por ejemplo el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156) , el Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 (núm. 159) , el Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 (núm. 169) , y el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189) se ocupan de aspectos específicos de la igualdad y la no discriminación.